FO PACIFICA SIRCA
NOUS LE SAVONS CAR NOUS LE VIVONS, LA SITUATION EST TENDUE, LA CHARGE EST PESANTE ET CONSTANTE DEPUIS DE TROP LONGUES SEMAINES.
NOUS ŒUVRONS SANS RELÂCHE AUPRÈS DE LA DIRECTION POUR DÉFENDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL AFIN D’ASSURER NOTRE SÉCURITÉ ET PROTÉGER NOTRE SANTÉ MENTALE. RAPPELONS QU’IL S’AGIT LÀ D’UNE OBLIGATION DE L’ENTREPRISE.
MAIS NOUS NE PENSONS PAS QUE LA DIRECTION APPRÉHENDE À SA JUSTE VALEUR, LA CHARGE, LA DIFFICULTÉ ET LA SOUFFRANCE DES SALARIÉS.
D’AILLEURS, NOTRE DG NOUS RÉPOND QUE « NOTRE CŒUR DE MÉTIER EST DE GÉRER LES PICS D’ACTIVITÉS DUS AUX ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES ». NOUS NE LE CONTESTONS PAS, MAIS SEULEMENT SI LA SURCHARGE EST COMPENSÉE PAR DES PÉRIODES PLUS CALMES QUI PERMETTENT DE TRAITER LE BACK OFFICE. OR, NOUS ALTERNONS ENTRE SITUATION TENDUE ET INSOUTENABLE. UNE SURACTIVITÉ QUI DURE DÉJÀ DEPUIS 8 SEMAINES SOIT 1/6ÈME DE L’ANNÉE N’EST PLUS UN PIC.
NOUS NE SOMMES PAS DES MACHINES.
LA DIRECTION « REMERCIE LES GESTIONNAIRES QUI FONT PREUVE DE RÉSILIENCE FACE AUX ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES ». RAPPELONS QUE SELON LE LAROUSSE : LA RÉSILIENCE EST L’APTITUDE D’UN INDIVIDU À SE CONSTRUIRE ET À VIVRE DE MANIÈRE SATISFAISANTE EN DÉPIT DE CIRCONSTANCES TRAUMATIQUES. EN EFFET, LES SALARIÉS FONT PREUVE D’UNE FORCE ET D’UNE RÉSISTANCE INCROYABLE. MAIS, EST-CE ACCEPTABLE DE VIVRE AU TRAVAIL DES ÉPISODES TRAUMATIQUES ?
BIEN ENTENDU, LA RÉPONSE EST NON ET NOUS NE L’ACCEPTONS PAS.
NOUS ŒUVRONS SANS RELÂCHE AUPRÈS DE LA DIRECTION POUR DÉFENDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL AFIN D’ASSURER NOTRE SÉCURITÉ ET PROTÉGER NOTRE SANTÉ MENTALE. RAPPELONS QU’IL S’AGIT LÀ D’UNE OBLIGATION DE L’ENTREPRISE.
MAIS NOUS NE PENSONS PAS QUE LA DIRECTION APPRÉHENDE À SA JUSTE VALEUR, LA CHARGE, LA DIFFICULTÉ ET LA SOUFFRANCE DES SALARIÉS.
D’AILLEURS, NOTRE DG NOUS RÉPOND QUE « NOTRE CŒUR DE MÉTIER EST DE GÉRER LES PICS D’ACTIVITÉS DUS AUX ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES ». NOUS NE LE CONTESTONS PAS, MAIS SEULEMENT SI LA SURCHARGE EST COMPENSÉE PAR DES PÉRIODES PLUS CALMES QUI PERMETTENT DE TRAITER LE BACK OFFICE. OR, NOUS ALTERNONS ENTRE SITUATION TENDUE ET INSOUTENABLE. UNE SURACTIVITÉ QUI DURE DÉJÀ DEPUIS 8 SEMAINES SOIT 1/6ÈME DE L’ANNÉE N’EST PLUS UN PIC.
NOUS NE SOMMES PAS DES MACHINES.
LA DIRECTION « REMERCIE LES GESTIONNAIRES QUI FONT PREUVE DE RÉSILIENCE FACE AUX ÉVÈNEMENTS CLIMATIQUES ». RAPPELONS QUE SELON LE LAROUSSE : LA RÉSILIENCE EST L’APTITUDE D’UN INDIVIDU À SE CONSTRUIRE ET À VIVRE DE MANIÈRE SATISFAISANTE EN DÉPIT DE CIRCONSTANCES TRAUMATIQUES. EN EFFET, LES SALARIÉS FONT PREUVE D’UNE FORCE ET D’UNE RÉSISTANCE INCROYABLE. MAIS, EST-CE ACCEPTABLE DE VIVRE AU TRAVAIL DES ÉPISODES TRAUMATIQUES ?
BIEN ENTENDU, LA RÉPONSE EST NON ET NOUS NE L’ACCEPTONS PAS.
Suite à une augmentation importante de l'activité en PJ depuis le début de l'année 2023. Vous trouverez ci-joint le courrier envoyé par FO à la Direction demandant des aménagements tant aux niveaux de la PJ que l'IARD.
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